Раздел: Программное обеспечение для интернета
← Astra Linux обучающие курсыHyperMethod eAuthor CBT →
Mirapolis HCM – единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом. Решение позволяет: построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании, управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании, принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики, связывать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки, а также управлять всеми HR-процессами из одной системы
Подбор
- Автоматизация полного цикла подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника.
- Быстрый подбор необходимых кандидатов.
- Контроль всех этапов подбора сотрудника.
- Эффективная коммуникация с заказчиком.
- Систематизация всей истории подбора в одном источнике.
- Единая база кандидатов и вакансий.
- Автоматизация поиска по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов.
Адаптация
- Сокращение времени на адаптацию новых сотрудников, обеспечение максимально быстрого включения их в работу.
- Обеспечение дополнительной мотивации, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимального раскрытия потенциала сотрудников.
- Интеграция процесса адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании.
- Анализ и контроль адаптации для руководства и департамента HR.
Управление обучением
- Сбор потребности в обучении по всей компании.
- Годовой план и бюджет на обучение.
- Очное внутреннее и внешнее обучение, управление процессом его проведения.
- Дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников.
- Управление обязательным и дополнительным обучением.
- Построение программы обучения для различных категорий сотрудников и управление их назначением и прохождением.
- Анализ результатов обучения и оценка его эффективности.
Оценка KPI
- Обеспечение связи стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников.
- Объективное выявление лучших и худших сотрудников.
- Минимизация субъективности руководителей при оценке достижений своих подчиненных.
- Улучшение отчетности для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей).
- Привязка компенсационных выплат к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу.
Оценка компетенций
- Оперативное выявление компетенций, требующих развития как у отдельных работников, так и у целых команд.
- Непрерывная оценка деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management).
- Выявление потребности в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций.
- Пул кандидатов в кадровом резерве.
- Высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп.
- Настройка системы вознаграждений.
Карьера и развитие
- Возможность создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.).
- Наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей.
- Визуализация для сотрудников возможности развития их карьеры и формирование рекомендаций по развитию для продвижения по карьерной лестнице.
- Формирование матрицы потенциала по всей компании, отдельных единиц, проведение калибровки результатов.
- Кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников.
Вознаграждения
- Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям.
- Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений.
- Создание новых планов премирования в конструкторах системы.
- Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат.
- Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр).
- Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат.
- Управление программами льгот для сотрудников
Для покупки товара в нашем интернет-магазине выберите понравившийся товар и добавьте его в корзину. Далее перейдите в Корзину и нажмите на «Оформить заказ» или «Быстрый заказ».
Когда оформляете быстрый заказ, напишите ФИО, телефон и e-mail. Вам перезвонит менеджер и уточнит условия заказа. По результатам разговора вам придет подтверждение оформления товара на почту или через СМС. Теперь останется только ждать доставки и радоваться новой покупке.
Оформление заказа в стандартном режиме выглядит следующим образом. Заполняете полностью форму по последовательным этапам: адрес, способ доставки, оплаты, данные о себе. Советуем в комментарии к заказу написать информацию, которая поможет курьеру вас найти. Нажмите кнопку «Оформить заказ».
Оплачивайте покупки удобным способом. В интернет-магазине доступно 3 варианта оплаты:
- Наличные при самовывозе или доставке курьером. Специалист свяжется с вами в день доставки, чтобы уточнить время и заранее подготовить сдачу с любой купюры. Вы подписываете товаросопроводительные документы, вносите денежные средства, получаете товар и чек.
- Безналичный расчет при самовывозе или оформлении в интернет-магазине: карты Visa и MasterCard. Чтобы оплатить покупку, система перенаправит вас на сервер системы ASSIST. Здесь нужно ввести номер карты, срок действия и имя держателя.
- Электронные системы при онлайн-заказе: PayPal, WebMoney и Яндекс.Деньги. Для совершения покупки система перенаправит вас на страницу платежного сервиса. Здесь необходимо заполнить форму по инструкции.
Экономьте время на получении заказа. В интернет-магазине доступно 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка работает с 9.00 до 19.00. Когда товар поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес. Осмотрите упаковку на целостность и соответствие указанной комплектации.
- Самовывоз из магазина. Список торговых точек для выбора появится в корзине. Когда заказ поступит на склад, вам придет уведомление. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Постамат. Когда заказ поступит на точку, на ваш телефон или e-mail придет уникальный код. Заказ нужно оплатить в терминале постамата. Срок хранения — 3 дня.
- Почтовая доставка через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Перед оплатой вы можете оценить состояние коробки: вес, целостность. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа. Один заказ может содержать не больше 10 позиций и его стоимость не должна превышать 100 000 р.