• Email: info@ruprogram.ru
  • Бонусная система для постоянных клиентов!

RPintegra Отдел Кадров (прочие организации), Количество сотрудников

10 900
+ 545 бонусных баллов

  • Артикул:110148
  • Производитель: RPintegra

Программное обеспечение «Отдел Кадров Плюс» позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров: внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов. Решение «Отдел Кадров Плюс» включает возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С, загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно) и подключения классификаторов (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР). Кроме того, «Отдел Кадров Плюс» обеспечивает формирование 34 документов (унифицированных форм и кадровых приказов), 36 дополнительных статистических отчетов и других произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов.

Основные возможности:

  • Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office).
  • Совместимость с Open Office.
  • Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С.
  • Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно).
  • Гибкое штатное расписание.
  • Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.
  • График отпусков.
  • Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
  • Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
  • Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
  • Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.
  • Удобный, структурированный журнал приказов.
  • Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников.
  • Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу.
  • Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.