• Email: info@ruprogram.ru
  • Бонусная система для постоянных клиентов!

БОСС-Кадровик


ЦЕНА ПО ЗАПРОСУ

Запросить цену
  • Производитель: БОСС. Кадровые системы

Программное обеспечение «БОСС-Кадровик» является автоматизированной системой управления персоналом. Полнофункциональное решение «БОСС-Кадровик» позволяет оптимизировать менеджмент человеческих ресурсов на крупных предприятиях, в холдингах, в развивающихся средних компаниях. Все пользователи системы «БОСС-Кадровик» получают в свое распоряжение единое информационное пространство. В зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из пользователей имеет свои права санкционированного доступа к справочникам и данным. Продукт предназначен для руководителей организаций, линейных менеджеров, HR-директоров и менеджеров по персоналу, инспекторов отделов кадров, табельных бюро и ВУС, инспекторов отделов труда и заработной платы, главных бухгалтеров и бухгалтеров расчетной части, рядовых сотрудников.
Высокопроизводительная система «БОСС-Кадровик» позволяет обрабатывать информационные массивы по персоналу численностью в десятки и сотни тысяч сотрудников, организовывать одновременную работу сотен пользователей, включая расчет зарплаты.
Функции системы «БОСС-Кадровик»:

  • Планирование организационной структуры, штатных расписаний и кадровой политики.

  • Расчет зарплаты, оперативный учет движения кадров.

  • Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) сотрудников.

  • Планирование и подбор специалистов на вакантные должности.

  • Формирование и ведение структурированных квалификационных требований к должностям (профиль должности).

  • Хранение и обновление архивов без ограничения сроков давности.

  • Оценка кандидатов и сотрудников, аттестация персонала.

  • Обучение и повышение квалификации, стажировки.

  • Подготовка кадрового резерва и мобильного персонала.

  • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.

  • Планирование фондов рабочего времени и учет их использования.

  • Планирование и прогнозирование фондов оплаты труда.

  • Контроль система оплаты труда, мотивации, социальных выплат и компенсаций.

  • Учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия.

  • Подготовка отчетов для ФСГС, ВУС, ФНС и ПФР.

  • Группировка данных по работникам в рамках холдинга и синхронизация справочной информации с помощью механизма обмена кадровой информацией (репликации).

  • Отображение отчетов и справочных данных о персонале на корпоративный портал.